程序员转型发展:拆除这些墙,才会发现更蓝的天空

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机会你一个劲 聚焦在一定的行业或领域项目,已然成为了业务专家,那让他顺理成章的转行做咨询了。

当你受够了写代码,也需用试试运营和推广你做的产品,相信当你直接面对用户时,会打开那我 视角看待产品。



2.成本

当你机会别人让他贴的标签而举步不前时,要想想:你全有你的工作,你全有你的技术,你全有你的成功,你全有你的失败,你是那我立体的、多元化的人,你具有多重角色和身份,你在开发软件时是线程员,你在写作时是作家,你在讲课时是老师,你在照顾孩子时是爸爸妈妈,你在陪伴父母时是孩子,所有的角色全有你,但不出那我单一的角色代表全版的你。

最近几年,IT行业中机会创业实现逆袭、直接当上CEO、赢取白富美、走上人生巅峰的例子频频总出 。Facebook以190亿美元的价格收购了WhatsApp,而WhatsApp创立也就只有五年时间。一起去,Facebook创始人扎克伯格一起去也是一位创业者。开发者在IT领域创业有自身的优势,人个 拥有技术,并能保证产品品质。

1. 路径依赖

我我觉得,跳槽难,转行难,转型难,难在路径依赖、成本忍受、技能不足英文、他人期望这四点。

“三十而立”,源自《论语·为政》,说的是人到了200岁就应该去面对生活中的一切困难。而对于软件开发领域的从业者来说,200岁,却是一道槛。200岁然后,适合线程员的工作到底是哪几个?恐怕每人个 可不还能不能 有人个 的那我答案,有点痛 是在或多或少快速发展的时代中,亲们的头上拥不是限的机会,也机会需用面对前所未有的挑战,或者正如光明永远与黑暗同在,机遇也始终与挑战并存,这机会是最坏的时代,也机会是最好的时代,总之,这是属于亲们的时代,若果你敢于打破禁锢你思维的那堵墙,未来无限机会。本文中就为亲们分享了对于线程员转型的思考并列举了通过统计和分析发现的适合线程员转行发展的方向,希望并能对于正占据 转型期的你有所帮助。

No.7 咨询服务

No.6 销售

No.9 运营推广

不出适合线程员转型的方向又有哪几个呢?以下就为亲们列举了适合线程员转型机会深耕发展的10大职业。

4.他人期望

尽管线程员保持竞争力全是所以 个方向,但现实依然是残酷的:所以 人将不得不被抛弃软件开发工作,转型去从事或多或少职业。当让他 不出做时,就会感慨:想只有一切竟不出艰难!你不禁会想起李白老先生的诗:噫吁嚱,危乎高哉!蜀道之难,难于上青天!不出,为哪几个会不出难呢?真有不出难吗?

路径依赖往往是机会亲们低估了人个 的潜能,高看完现在取得的成绩。我我觉得想想,你现在走出的路,也是从零开始英语 英语 过来的。那为哪几个不需用从零开始英语 英语 走新的路呢?况且,你在这条路上积累的经验、阅历、做事流程与办法、逻辑思维与分析等等等等,全是通用的,需用迁移到新的路径上去,你并全是从零开始英语 英语 呢。所以 ,关键是要有本身学习型心态,要并能归零、空杯,要相信一切皆有机会。

2. 成本



No.1 线程员 适合线程员200岁然后的工作,排名第一的,当然还是线程员。随着经验的增长,跟我说你每天产出代码的行数会不如然后,但你解决问题报告 的能力却是无人能及的。一起去,机会让他一个劲 保持着对特定领域技术的专注度,那成为神一样的技术专家也或者时间问题报告 ,当然正真的技术大牛,收入上也远全是问题报告 。

国内目前最牛的产品经理非微信之父张小龙莫属,机会你拥有绝佳的洞察力,并能了解人性需求,相信人个 需用创造出人人人都你要购买的产品,你也需用像张小龙一样,升职加薪、当上总经理、出任CEO、迎娶白富美、走上人生巅峰。

No.10 市场营销

亲们人有本身天性,一旦找到那我答案、一旦感到安全、一旦我我觉得稳定,就会松懈下来,不再考虑或较少考虑将来的去向。在“你在职场机会犯下的最大错误”那篇文章中,我全版地描述了或多或少具体情况。正是机会亲们习惯于把人个 托管给公司,倾向于按部就班地工作,不愿去面对更为艰难的自我更新和迭代,才会使得亲们在不得不考虑转型时,发现人个 除了技术一无是处,只有拔剑四顾心茫然。

1. 路径依赖

No.3 研发管理

机会你机会从开发产品升华到对用户市场有了清楚的认识,那试试去做市场营销也是个不错的选用。记住,不管产品烂不烂,卖的出去才有你的本事。

机会你在做项目的过程中与甲方建立起了深厚的“友谊”,当然你也需用转行去做销售。或者开发出身的销售,起码比较务实,也比较容易和客户建立起信任。

3. 不足英文技能

No.5 培训讲师

No.2 创业

别人会对你有期待,亲们希望看得懂你,不希望你带给亲们看不懂的意外。亲们给身边的每那我人、给亲们机会看完的每那我人都编制了那我“人设”,认为亲们就该按照亲们设定的角色去发展,机会他超出了亲们预想的“人设”,亲们就会诧异、不解、愤怒,进而否定、打压。这或者亲们的生活中贴标签盛行不衰的是因为分析。就或多或少点而言,父母、伴侣、亲们对亲们的期望,尤其会给亲们带来巨大的压力,父母会不希望你放弃稳定又高薪的工作,伴侣会担忧你的选用只有保障优裕的家庭生活,亲们会我我觉得你不应该瞎折腾让人个 不出不值钱……除了亲戚亲们,但凡稍稍熟悉你的人,可不还能不能 对你有期待、有评价,都习惯用亲们感到舒服的视角来框你。别人会机会你做了软件开发工作,就把你等同于线程员或多或少身份,会一个劲 强化你的优势——技术,而不看你别的方面。

线程员的薪水远高于其它行业,所以 亲们全是机会软件开发的高薪水而转行过来的。我很认同一段话:当亲们不出别的追求时,追求金钱也是那我不错的选用。这话反过来就成了软件开发者的魔咒:当亲们发现了人个 的追求,你要被抛弃时,亲们机会获得的薪酬水平就会成为亲们的羁绊。干过几年开发的亲们,想转行,薪水可不还能不能 经历那我断崖式下坠,这是多数人只有承受的,也是人的天性——得到了就你要再被抛弃。亲们习惯性的认为职场只有那我台阶那我台阶往上走,亲们习惯性的认为薪水只有一年比一年高,亲们只有接受成长过程中的凹陷。我我觉得,这或者本身选用。亲们要不断攀升的薪水福利职位,目的是为了让亲们的生活更安全,更有有幸福感、意义感。那当亲们发现了一件直接就能带给亲们意义感的事情时,去做它全是更好吗?你不仅可不还能不能 拿钱去买、去寻找了,让他在做它时还能赚到钱,这全是更“划算”更有价值的选用吗?

我我觉得前面提到的四大难,需用那我那我的破掉——若果思维转变过来即可。亲们身上占据 的大多数事情,它们的结果是机会亲们采取的或多或少行为所是因为分析的,行为则取决于亲们的本身思维。所以 ,若果改变思维,最终就需用改变结果。这或者亲们的逆向分析模型:“结果–>行为–>思维”。

在“你在职场机会犯下的最大错误”一文中,我提出了以下那我方向:精进既有专业能力 培养第二职业 提升通用能力 它们并能帮助亲们保持精进,让亲们的能力与价值跟得上亲们的年龄。

4. 他人的期望

对于无法接受转型后收入机会有一段时间比现在低的亲们,需用想想,让他 不出高的薪水,是为了哪几个?工作无非是为了更好的实现自我,更好的生活,更有意义感。那你现在的模式或者:“赚钱–>为幸福和意义花钱–>赚钱……”。机会你切换到了更喜欢让人个 更有成就感的职业上,那你的模式就变成了:“一边赚钱一边收获幸福感、成就感、意义感–>为幸福和意义花钱–>一边赚钱一边收获幸福感、成就感、意义感……”。这或者更积极的思维转变!

3. 不足英文技能

本文主次转载自CSDN 原文链接:http://ms.csdn.net/geek/193889

对于从事软件开发的亲们来讲,全是不出个路径依赖:习惯性地会走在开发这条路上。哪怕正在慢慢丧失竞争力,哪怕公司摇摇欲坠朝不保夕,也还是会不出走着。即便哪一天不得不重新找工作,还是会第那我想到:换家公司继续做开发。这是亲们人的天性:长时间做某件事情,就会对它产生依赖、认同。一旦亲们习惯了某件事,就会被它植入相应的隐藏假设——你需用做或多或少,进而在亲们需用做出选用时影响亲们的选用。以开发为例,所以 人心中全是了那我 的隐藏假设:机会你做了开发,就只有一个劲 做开发。正是机会或多或少隐藏假设遮蔽了亲们的心眼,亲们在转型时只有看见有限的几种机会性。

这里的思维转变点在于:你全有你的工作 你全有你的标签 你全是别人对你的评价 别人的评价可不还能不能 改变已然占据 的事实 意识到哪几个,再进一步,你就能看完:你的价值来源于你能做哪几个事情、能解决哪几个问题报告 ,你是机会做了哪几个事情而成为了你,而全是别人的评价——那是后发的、后发的、后发的,有你做了事情然后亲们才走的马后炮。

但丁先生在700年前看完穿了或多或少点,跟跟我说:Go your own way;let others talk!亲们呢,还在乎哪几个?

即使你的代码写的很烂,但若果你对产品熟悉,转行做运维还是可行的。

“三人行,必有我师”,你希望成为那个“师”吗?口若悬河、侃侃而谈,你的学生仰望着你,你看着学生一步步走向成功、升职加薪、当上总经理、出任CEO、迎娶白富美、走上人生巅峰也未尝全是人生一大乐事。

这也是亲们比较常见的软件开发者职业生涯轨迹发展道路,先在研发一线岗位实战锤炼,获得更多经验然后,逐渐走向管理岗位:工程师、项目经理、研发总监、技术副总、CTO……转向研发管理岗位的开发者,需用具有一定的领导管理能力,当然,并能有领袖气质自然并能更好的做好哪几个工作。

No.8 运维

No.4 产品经理